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如果說幾千年來這種傳統(tǒng)絕大多數(shù)是出于國防目的,其內(nèi)容也僅限于軍事科目,那么,近些年來在企業(yè)中盛行的軍事化培訓,卻迥然不同于過去。為什么普普通通的威海企業(yè)拓展,在引入軍事化訓練的要素之后,就得到培訓講師、企業(yè)管理者和HR工作者的認可和青睞呢?
首先,區(qū)別于企業(yè)常規(guī)培訓,青少年夏令營軍事化培訓更有利于員工之間的溝通,增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工平時各司其職,在工作中的交往一般僅限于事務往來,彼此之間缺乏了解。不要小看了“立正”、“稍息”、“向右看齊”這些簡單的操練,也不要認為齊步走、喊口號、唱軍歌這些集體活動無足輕重。雖然在理論上說,參加軍訓的員工彼此之間是不可能有很多交談機會的,但是,通過在威海戶外拓展的幾天甚至幾十天的“艱苦訓練”,那些曾經(jīng)“共同戰(zhàn)斗”的“戰(zhàn)友”之間,能不變得互相熟悉和親切嗎?
第二、就在于有助于培訓效率的提高。在常規(guī)培訓中,遲到、早退、上課時收發(fā)短信、打手機、交頭接耳、竊竊私語,都是“傳統(tǒng)惡習”。青少年夏令營軍事化培訓則可以治愈這些培訓中的“痼疾”。
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